6하 원칙에 따라 누가, 언제, 어디서, 어떻게, 어떤 비윤리적 행위를 했는지 명확히 기술해야 합니다.

사진, 녹취, 이메일, 문서 등 제보 내용을 입증할 수 있는 객관적인 자료가 필요합니다.

6하 원칙에 따라 누가, 언제, 어디서, 어떻게, 어떤 비윤리적 행위를 했는지 명확히 기술해야 합니다.

사진, 녹취, 이메일, 문서 등 제보 내용을 입증할 수 있는 객관적인 자료가 필요합니다.

1. 저는 귀사의 OOO과 2020년 △△△ 장비 납품을 위해 처음 만난 이후, 지속적으로 식사 및 골프 모임을 이어왔습니다.
2. 그 과정에서 OOO은 높은 BP 평가 점수와 독점 거래를 약속하는 대신, 그 대가로 금품을 요구하였습니다.
3. 2020년 8월에는 OOO 명의 계좌로 현금 2,000만 원을 이체하였고, 두 달 뒤에는 백화점 상품권 200만원권을 커피숍에서 직접 전달했습니다.

1. A팀 OOO 팀장은 2020년 6월경부터 수시로 모욕감을 느끼는 질책과 폭언, 인신공격성 발언을 해 왔으며, 현재는 아무런 합리적 사유 없이 저를 업무에서 배제하고 있습니다.
2. 6월 25일 업무 회의 시, 다수 앞에서 “생각 좀 하고 일해라” 등 모욕성 발언을 하며 공개적으로 질책함
3. 2020년 6월부터 12월 현재까지 이름이나 직책 대신 ‘야’, ‘임마’ 등으로 부르며, “XX” 등의 욕설을 반복적으로 사용함
4. 8월에는 제 좌석을 팀원들과 떨어진 회의실 앞으로 따로 배치하여 물리적으로 분리함
5. 11월경부터 업무를 부여하지 않았으며, 구두 3회, 이메일 1회에 걸쳐 사유를 문의하였으나 아무런 회신을 받지 못함

1. A사업부문 OOO 팀장과 △△△ 과장은 가족 명의(배우자/형제자매)로 □□□사의 지분을 보유하고 있습니다.
2. 이 두 구성원은 BP 등록 및 평가 업무를 담당하고 있으며, 업무상 권한을 이용해 자격 미달인 □□□사를 2021년 5월 BP로 등록시킨 것으로 알고 있습니다.
3. 해당 사실은 A사업부문 출신인 ◇◇◇사 ▽▽▽ 부장이 잘 알고 있으므로, 참고해 주시기 바랍니다.

1. A 프로젝트의 □□□ 작업 중, 2021년 10월 10일 오전 8시경 △△△ 과장의 부주의로 제품 50장이 파손되었습니다.
2. △△△ 과장은 즉시 직속 상사인 OOO 팀장에게 보고하였으나, OOO 팀장은 책임 회피를 위해 본사 보고를 누락하고 사고 사실을 은폐하였습니다.
3. 당시 현장에는 ◇◇◇ 대리와 ▽▽▽ 과장이 있었으며, 추후 본사에 보고되지 않은 사실을 확인하였습니다.

1. 귀사에 납품되는 A사의 OOO 자재 품질 불량 및 시험성적서 조작 사실을 제보합니다.
2. A사는 수년간 귀사에 OOO 자재를 납품해 왔으며, 최근 시험성적서가 조작된 사실을 우연히 확인하였습니다.
3. 불량 자재를 정상 자재에 섞어 2021년 1~2월경 납품한 것으로 추정되며, 귀사가 이를 인지하고도 방치하였는지 여부를 조사해 주시기 바랍니다. A사 담당자는 □□□ 부장입니다.